{"id":4561,"date":"2021-07-14T11:29:57","date_gmt":"2021-07-14T11:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/knowhowprod.wpengine.com\/?p=4561"},"modified":"2021-07-14T11:29:58","modified_gmt":"2021-07-14T11:29:58","slug":"top-10-der-kennzahlen-zur-leistungsmessung-fuer-gesundheit-und-sicherheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/knowhow.distrelec.com\/de\/medizin-gesundheitswesen\/top-10-der-kennzahlen-zur-leistungsmessung-fuer-gesundheit-und-sicherheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Top 10 der Kennzahlen zur Leistungsmessung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sollten f\u00fcr jedes Unternehmen oder jeden Einzelnen oberste Priorit\u00e4t haben. Wenn Sie einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder CEO (Chief Executive Officer, Vorstandsvorsitzenden) fragen, wie er die Leistung seines Unternehmens misst, wird er mindestens einen der folgenden Punkte nennen: Gewinn, Kapitalrendite oder Marktanteil. Ein gemeinsames Merkmal dieser Messgr\u00f6\u00dfen ist, dass sie positiv sind und eher das Erreichte als das Negative widerspiegeln. Wenn dieselben Personen danach gefragt werden, wie sie ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz messen, werden sie die Unfallstatistiken nennen.<br><br>Die Unternehmensleistung unterliegt einer Vielzahl positiver Messgr\u00f6\u00dfen, bei Gesundheit und Sicherheit kommt es jedoch oft auf zwei negative Messgr\u00f6\u00dfen an: K\u00f6rperverletzungen und Krankheitstage der Mitarbeiter. Selbst wenn sie \u00fcber Jahre hinweg niedrig sind, sind diese Messgr\u00f6\u00dfen keine Garantie daf\u00fcr, dass die Risiken kontrolliert werden und in Zukunft nicht zu Verletzungen f\u00fchren werden. Dies trifft auf Unternehmen zu, die eine au\u00dfergew\u00f6hnlich niedrige Wahrscheinlichkeit von Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz aufweisen, wo jedoch gro\u00dfe Gefahren vorhanden sein k\u00f6nnen. Es handelt sich somit um einen tr\u00fcgerischen Indikator f\u00fcr die Sicherheitsleistung.<\/em><br><br>Einige Probleme mit aktuellen Gesundheits- und Sicherheitsstatistiken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Unzureichende Berichterstattung \u2013 ein Fokus auf Verletzungsquoten als Messgr\u00f6\u00dfe, insbesondere im Zusammenhang mit belohnungsbasierten Programmen, kann dazu f\u00fchren, dass Vorf\u00e4lle nicht gemeldet werden<\/li><li>Verletzungsquoten spiegeln nicht die potenzielle Schwere eines Ereignisses wider, sondern nur die Folge<\/li><li>Mitarbeiter k\u00f6nnen aus Gr\u00fcnden krankgeschrieben sein, die nicht der Schwere des Ereignisses entsprechen<\/li><li>Eine niedrige Verletzungsquote kann zu Selbstgef\u00e4lligkeit am Arbeitsplatz f\u00fchren<\/li><li>Verletzungsstatistiken berichten nur Ergebnisse, keine Ursachen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"warum-sollte-man-die-leistung-im-bereich-gesundheit-und-sicherheit-messen\" class=\"wp-block-heading\">Warum sollte man die Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit messen?<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Messungen sind Teil jedes Managementprozesses, egal ob Sie im Finanzwesen, in der Produktion oder im Servicebereich arbeiten. Gesundheit und Sicherheit sind ebenso wichtig, daher sollte der Prozess genauso behandelt werden. Das Hauptziel f\u00fcr die Messung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist es, Informationen \u00fcber den Fortschritt und den Status der Aktivit\u00e4ten innerhalb eines Unternehmens zu liefern, um seine Risiken f\u00fcr Verletzungen oder Erkrankungen zu verwalten.<br><br>Gesundheits- und Sicherheitsstatistiken erhalten den Betrieb der Gesundheits- und Sicherheitsmanagementprozesse aufrecht, die eingerichtet wurden und das Risiko kontrollieren. Bei der Kontrolle der Risiken sind vier Schl\u00fcsselfaktoren wirksam:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Bereitstellung von Informationen \u00fcber die Funktionsweise des Systems<\/li><li>Ermittlung von Bereichen, in denen Abhilfema\u00dfnahmen erforderlich sind<\/li><li>Erschaffen einer Grundlage f\u00fcr eine kontinuierliche Entwicklung<\/li><li>Vermittlung von Feedback und Motivation<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"was-gemessen-werden-soll-kennzahlen-zur-leistungsmessung\" class=\"wp-block-heading\">Was gemessen werden soll (Kennzahlen zur Leistungsmessung)<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Kennzahlen zur Leistungsmessung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit sind messbare Werte, die verwendet werden, um den Fortschritt bei bestimmten Zielen am Arbeitsplatz nachzuverfolgen. Es gibt viele Unternehmen, die au\u00dfer der Auswertung der aktuellen Verletzungsberichte keine weiteren Kennzahlen zur Leistungsmessung f\u00fcr ihre Gesundheits- und Sicherheitsziele in Betracht gezogen haben. Sie denken vielleicht, dass Ihr Unternehmen keine Kennzahlen zur Leistungsmessung ben\u00f6tigt, oder dass das Risiko f\u00fcr Ihre Mitarbeiter minimal ist, wenn sie in Sektoren wie IT (Informationstechnologie) oder Marketing arbeiten. Wie wir jedoch bereits erw\u00e4hnt haben, zeugt dies nur von Selbstgef\u00e4lligkeit und mangelndem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit.<br><br>Bei Kennzahlen zur Leistungsmessung geht es nicht allein um die Messung von Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz, die sich nur auf den Sicherheitsteil bezieht. Der Gesundheitsteil der Gleichung ist genauso wichtig: Je weniger Krankheitstage Ihre Mitarbeiter haben, desto h\u00f6her ist die Effizienz Ihres Unternehmens.<br><br>Wir haben unsere Top 10 der Kennzahlen zur Leistungsmessung hervorgehoben, die wir f\u00fcr die effektivsten im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz halten. Diese sollten als Orientierungshilfe dienen, da jedes Unternehmen seine eigenen Bed\u00fcrfnisse und Ziele hat, aber sie sind ein guter Ausgangspunkt und werden hoffentlich f\u00fcr Gespr\u00e4chsstoff in Ihrem Unternehmen sorgen. F\u00fcr jede unserer Top 10 der Kennzahlen zur Leistungsmessung gibt es eine kurze Beschreibung, wie sie funktioniert und wie sie eingesetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-anzahl-der-gemeldeten-unfaelle-oder-vorfaelle\" class=\"wp-block-heading\">1. Anzahl der gemeldeten Unf\u00e4lle oder Vorf\u00e4lle<\/h3>\n\n\n\n<p>Dies ist das A und O der Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Jedes Unternehmen oder jede Organisation sollte die Anzahl der gemeldeten Vorf\u00e4lle messen und diese durchg\u00e4ngig als hohen Ma\u00dfstab ansetzen. In einigen L\u00e4ndern sind diese Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung gesetzlich vorgeschrieben und die Ergebnisse sind auf Anfrage erh\u00e4ltlich. Achten Sie darauf, die Anzahl der gemeldeten Vorf\u00e4lle im Auge zu behalten, wenn neue Prozesse, neue Maschinen oder sonstige \u00c4nderungen am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-melden-von-beinaheunfaellen\" class=\"wp-block-heading\">2. Melden von Beinaheunf\u00e4llen<\/h3>\n\n\n\n<p>Genauso wichtig wie die Meldung von Unf\u00e4llen ist die Meldung von Beinaheunf\u00e4llen oder geringf\u00fcgigen Vorf\u00e4llen, die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt melden m\u00fcssen, z. B. kleinere Beulen und Kratzer. Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, kann dies zu Selbstgef\u00e4lligkeit f\u00fchren. Das Melden kleinerer Vorf\u00e4lle verhindert m\u00f6gliche Katastrophen in der Zukunft. Das Nachverfolgen dieser Art von Vorf\u00e4llen h\u00e4ngt stark von den Mitarbeitern ab. Stellen Sie daher sicher, dass diese Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung effektiv kommuniziert werden und die richtigen Kan\u00e4le zur Verf\u00fcgung stehen, um solche Vorf\u00e4lle ohne Angst vor Strafma\u00dfnahmen zu melden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-geraeteausfaelle\" class=\"wp-block-heading\">3. Ger\u00e4teausf\u00e4lle<\/h3>\n\n\n\n<p>Ger\u00e4teausf\u00e4lle k\u00f6nnen manchmal als Schl\u00fcsselindikator f\u00fcr Gesundheits- und Sicherheitsvorf\u00e4lle \u00fcbersehen werden. Wenn Ger\u00e4te regelm\u00e4\u00dfig ausfallen, verringert dies nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern kann auch als starker Indikator daf\u00fcr gesehen werden, dass der Zustand der Ger\u00e4te eine potenzielle Gefahr darstellen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"4-schulung-der-mitarbeiter\" class=\"wp-block-heading\">4. Schulung der Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Schulung der Mitarbeiter ist f\u00fcr jedes Unternehmen von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, egal ob es sich um grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz oder um Sicherheitstrainings mit schweren Maschinen handelt. Um eine Sicherheitskultur zu schaffen, muss sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter mit den Verfahren und Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut sind. Unternehmen m\u00fcssen den \u00dcberblick \u00fcber die Schulungsunterlagen jedes Mitarbeiters behalten. Dabei geht es nicht nur um Compliance, sondern Sie m\u00fcssen ebenso einen proaktiven Ansatz zum Erreichen Ihrer allgemeinen Gesundheits- und Sicherheitsziele aufzeigen. Durch das F\u00fchren von Mitarbeiterunterlagen wird auch die Notwendigkeit von Nachschulungen unterstrichen, die im Laufe des Jahres erforderlich sein k\u00f6nnen, insbesondere wenn Richtlinien aktualisiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"5-durchschnittliche-ueberstunden-pro-person\" class=\"wp-block-heading\">5. Durchschnittliche \u00dcberstunden pro Person<\/h3>\n\n\n\n<p>Die durchschnittliche Anzahl der \u00dcberstunden pro Mitarbeiter ist eine gro\u00dfartige Kennzahl f\u00fcr Leistungsmessung, um die Zeit au\u00dferhalb der normalen Arbeitszeiten zu messen. Das Konzept hinter dieser Messung besagt: Wenn ein Unternehmen seine Arbeitsbelastung erfolgreich managt und niedrig h\u00e4lt, ist die Wahrscheinlichkeit von Erm\u00fcdung am Arbeitsplatz geringer, was zu weniger Zwischenf\u00e4llen f\u00fchrt. Diese Kennzahl f\u00fcr Leistungsmessung ist nicht f\u00fcr jeden Arbeitsplatz in jeder Branche geeignet, daher muss sie sorgf\u00e4ltig auf Ihre Bed\u00fcrfnisse abgestimmt werden. Im Durchschnitt arbeitet ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter in der Europ\u00e4ischen Union 36,2 Stunden pro Woche, darf aber nach EU-Arbeitsrecht nicht mehr als 48 Stunden arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"6-zufriedenheitswert-mit-einer-umgebung\" class=\"wp-block-heading\">6. Zufriedenheitswert mit einer Umgebung<\/h3>\n\n\n\n<p>Dies ist eine Kennzahl f\u00fcr Leistungsmessung, die durch eine allgemeine Umfrage zur Unternehmenszufriedenheit durch die Personalabteilung gemessen wird. Dabei werden die Mitarbeiter gebeten, Feedback dar\u00fcber abzugeben, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeitsumgebung sind. Dazu geh\u00f6ren die physische Umgebung, die Schreibtische, der Ger\u00e4uschpegel im B\u00fcro, das Geb\u00e4ude, die Einrichtungen usw. sowie die emotionale und mentale Gesundheit w\u00e4hrend der Arbeit. Niedrige Werte k\u00f6nnen auf Probleme mit der Gesundheit eines Mitarbeiters hinweisen, nicht nur k\u00f6rperlich, sondern auch mental. Scheuen Sie sich nicht, Unterst\u00fctzungskan\u00e4le f\u00fcr die psychische Gesundheit der Mitarbeiter einzurichten \u2013 kommunizieren Sie \u00fcber diese Kan\u00e4le und lassen Sie sie wissen, dass dies vertraulich ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"7-bewertung-der-fitness\" class=\"wp-block-heading\">7. Bewertung der Fitness<\/h3>\n\n\n\n<p>Dies ist eine Grauzone, da sich viele Mitarbeiter nicht wohl dabei f\u00fchlen, die Ergebnisse eines Gesundheitschecks mitzuteilen. Unter bestimmten Umst\u00e4nden oder in bestimmten Branchen m\u00fcssen Gesundheitschecks jedoch durchgef\u00fchrt werden, um bestimmte Aufgaben innerhalb eines Unternehmens zu erf\u00fcllen. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies kein Bereich ist, der gemessen werden muss, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie kostenlose Gesundheitschecks oder Zugang zu Fitnessprogrammen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio anbieten, um einen gesunden Lebensstil zu f\u00f6rdern. Indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter ein insgesamt gutes Fitnessniveau haben, wird das k\u00f6rperliche Verletzungsrisiko gesenkt. Sie k\u00f6nnen diesen Erfolg durch die Inanspruchnahme solcher Programme und das Zufriedenheitsniveau durch eine j\u00e4hrliche Umfrage messen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"8-produktive-tage\" class=\"wp-block-heading\">8. Produktive Tage<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie in der Einleitung erw\u00e4hnt, basieren Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit auf negativen Zahlen und messen Dinge wie eine hohe Anzahl an Krankheitstagen und Fehlzeiten aufgrund von Erkrankungen oder Unf\u00e4llen. Diese Kennzahl f\u00fcr Leistungsmessung ist ein positiver Ansatz zur Messung der Anzahl von Tagen produktiver Arbeit, die erfolgreich erbracht wurden, basierend auf dem Prozentsatz der verf\u00fcgbaren Arbeitsstunden. Dies kann auf w\u00f6chentlicher, monatlicher und j\u00e4hrlicher Basis gemessen werden und kann genau \u00fcberwacht werden, wenn \u00c4nderungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit eingef\u00fchrt werden, z. B. Schulungen oder neue Ger\u00e4te am Arbeitsplatz. Sie sollten so in der Lage sein, die Auswirkungen solcher Ma\u00dfnahmen zu erkennen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"9-geschultes-management-in-gesundheit-und-sicherheit\" class=\"wp-block-heading\">9. Geschultes Management in Gesundheit und Sicherheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir haben bereits das Thema Mitarbeiterschulung zu Gesundheit und Sicherheit angesprochen, aber es muss in einem Unternehmen wichtige F\u00fchrungskr\u00e4fte geben, die grundlegende Schulungen und Risikobewertungen durchf\u00fchren. Es ist entscheidend, den \u00dcberblick \u00fcber die Schulungen des Managements zu behalten, besonders wenn es eine hohe Personalfluktuation oder viele Positionswechsel innerhalb eines Unternehmens gibt.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"10-durchschnittliche-zeit-bis-zur-behebung-von-risiken\" class=\"wp-block-heading\">10. Durchschnittliche Zeit bis zur Behebung von Risiken<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie \u00fcber eine Plattform verf\u00fcgen, die Sie bei der Verwaltung von Risiken unterst\u00fctzt, k\u00f6nnen Sie auch die Zeit messen, die f\u00fcr die Behebung der Vorf\u00e4lle ab dem Zeitpunkt der ersten Meldung ben\u00f6tigt wird. Das ist ganz \u00e4hnlich wie bei jedem IT-Supportsystem: Sobald ein Benutzer ein Problem meldet, wird es bis zum Abschluss nachverfolgt. Eine schnelle L\u00f6sung setzt die bestehenden Richtlinien durch, wohingegen eine lange Reaktionszeit Sie dazu veranlassen kann, Ihre aktuellen Richtlinien zu pr\u00fcfen und zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"zusammenfassung\" class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Jedes Unternehmen wird seine eigenen Gesundheits- und Sicherheitsziele haben. Wir verstehen, dass diese Top 10 der Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung also nicht f\u00fcr jeden geeignet sind, aber sie verdeutlichen die Bedeutung und hoffentlich auch den Gedankengang, welche Kennzahlen f\u00fcr Leistungsmessung priorisiert werden sollten. Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter ist ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr die Effizienz und die Leistung eines Unternehmens.<br><br>Dieser Artikel dient nur Informationszwecken. Wenn es um die Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen an Ihrem Arbeitsplatz geht, lassen Sie sich immer von qualifizierten Experten beraten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sollten f\u00fcr jedes Unternehmen oder jeden Einzelnen oberste Priorit\u00e4t haben. 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