Cookie Settings
Cookie Settings
Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Other cookies are those that are being identified and have not been classified into any category as yet.

No cookies to display.

Nők STEM-területeken az Unióban

Avatar photo

A STEM (természettudomány, technológia, mérnöki tudomány és matematika) 18. századi, felvilágosodáskori kialakulása óta sok akadémikus és politikai döntéshozó megfigyelte, hogy ezeken a tudományterületeken túlnyomórészt férfiak tevékenykednek, hagyományosan kevés női résztvevővel. Vajon ez manapság is így van? A nemzetközi nőnap alkalmából a Distrelec tüzetesebben is megvizsgálja, hogyan változott a nők munkahelyi, főleg STEM-területeken betöltött szerepe.

STEM, női szemmel

Szinte hihetetlen, de körülbelül 60 évvel ezelőtt a nők a mérnöki munkaerő csupán 1%-át tették ki. Szerencsére ma már más idők járnak, és nem kétséges, hogy a STEM-területeken munkálkodó nők száma nőtt a ’60-as évek óta. 

Számos forrás azt mutatja, hogy a számítástechnikai, mérnöki és technológiai területeken figyelhető meg a legjelentősebb nemi egyenlőtlenség a tanulók, szakemberek és dolgozók körében. Bár van némi fejlődés, még mindig vannak aránytalanságok; nem sok nő választja hivatásául a STEM-területek egyikét. Néhány tudományág továbbra is népszerűbb a többinél; ahogy az alábbi táblázat mutatja, a nők inkább biológiai fókuszú témakörök felé orientálódnak a mérnöki és informatikai helyett.

1. ábra: A nők száma STEM-területeken az évek során, tudományáganként. Elemzési időszak: 1960–2021.

Népszerűség STEM-területenként

Az elmúlt tíz évben nőtt a mérnöki területeken dolgozó nők száma és aránya. Európában, 2021-ben közel 7 millió női tudós volt, 369 800-zal több, mint 2020-ban, így ők tették ki a természettudományos és mérnöki területeken dolgozók 41%-át. Ez biztató adat, de az Unióban a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozásában a nők összességében alulreprezentáltak voltak minden tevékenységi ágazatban. 

Az Eurostat 2023-as adatai azt mutatják, hogy bár a szolgáltatási ágazatban a nők aránya magasabb volt (a tudósok és mérnökök 46%-a nő volt), férfiból így is több volt, mint nőből. A többi területet figyelembe véve a légiközlekedési ágazatban csak 28% volt a női tudós és mérnök; az ipari ágazatban is csak 21% volt ez a szám. A legkevésbé népszerű területeken, például a vízi szállítmányozás területén dolgozó munkavállalók mindössze 8%-a volt nő, szemben a közlekedésieszköz-gyártás 12%-ával, és a gépjárműipar 13%-ával (lásd a 2. ábrát).

2. ábra: A női és férfi tudósok és mérnökök száma az EU-ban, 2021-ben. Forrás: Eurostat

Az Eurostat adatainak kiegészítéseként egy 2023. januári, európai vállalatokra összpontosító McKinsey-jelentést vizsgáltunk meg, ami azt mutatja, hogy az európai vállalatoknál a műszaki tudást feltételező szerepkörökben a női munkavállalók aránya csupán 22%.

A McKinsey elemezte a műszaki iparág jellemző szerepeit, és a legmagasabb női részvétel a terméktervezésben és -menedzsmentben 46% (pl. termékmenedzser), míg az informatikai és üzemeltetési szerepekörökben (pl. rendszermérnök, incidensirányító ) csak 15%, fejlesztés-üzemeltetés és felhő szerepkörökben (pl. felhő-, DevOps- vagy helyszínmenedzsment) pedig 8% volt (lásd 3. ábra).

3. ábra: A nők átlagos aránya az európai vállalatoknál betöltött konkrét műszaki szerepkörök szerint. Forrás: McKinsey

Ha figyelembe vesszük a techvállalatoknál dolgozó nők számát, a statisztika csak mérsékelten lesz pozitívabb. A női alkalmazottak 37%-a az európai techvállalatoknál vagy műszaki kötődésű cégeknél dolgozik, a legnagyobb arányban a közösségi hálózatépítő szervezeteknél (50%) és az e-kereskedelmi vállalatoknál (46%) (lásd 4. ábra). A műszaki szerepkörökben dolgozó nők összesített száma azonban csak 25%-ot mutat (McKinsey, 2023).

4. ábra: A nők átlagos aránya a techvállalatoknál Európában. Forrás: McKinsey

STEM-területen dolgozó nők országonként

Országonként változó, hogy hány nő választja a STEM-területek egyikét. Európában a női tudósok és mérnökök széles körben képviseltették magukat. Az Eurostat adatai szerint az EU-ban 2021-ben 6,9 millió női tudós volt, míg 2020-ban körülbelül 6,6 millió.

2020-ban a legmagasabb számú, 52%-nyi női mérnök és tudós Európában Litvániában, Portugáliában és Dániában dolgozott. 2021-ben ismét Litvánia szerepelt az első helyen 52%-kal, majd Bulgária, Lettország és Portugália (51%), míg a legalacsonyabb arány Luxemburgban (35%), Németországban (34%), Olaszországban (34%), Magyarországon (33%) és Finnországban (31%) volt megfigyelhető.

5. ábra: A női tudósok és mérnökök aránya 2021-ben. Forrás: Eurostat

Következtetés

Bár a STEM-dipomával rendelkező női szakemberek aránya folyamatosan nő, az EU-ban a tudományterületen végzetteknek csupán körülbelül 35%-a nő. A STEM-területeken történő karrierépítéstől elsősorban a következők tartják vissza a nőket:

  • Bizalomhiány.
  • Mentori/vezetői támogatás hiánya.
  • A női szerepmodell hiánya az adott területen belül.
  • A munka és egyéb feladatok közötti egyensúlyozás nehézsége.
  • Nemi előítélet és becsmérlő viselkedés a munkahelyen.
  • Egyenlőtlen karrierépítési lehetőségek a férfi munkatársakhoz képest.
  • Alacsonyabb bér ugyanabban a pozícióban.

Mindez azt mutatja, hogy erőfeszítéseket kell tenni a nők bátorítására annak érdekében, hogy karrierépítésbe kezdjenek és bátran merüljenek el a munka világában ezeken a tudományterületeken. Remélhetőleg a számok kevésbé fognak eltérést mutatni a jövőben, mint most.

A Distrelec-nél, ahol a fő hangsúly a technológián, a mérnöki tudományterületen, az automatizáláson, a gyártáson és az villamosságon van, a munkavállalók 46% -a nő. Vállalatunknál a kategóriamenedzsment csapat 49%-át nők alkotják. Az elmúlt 12 hónapban előléptetett 27 emberből 13 nő volt.

Total
0
Shares
Előző bejegyzés

Ne hagyja ki: látogasson el a Distrelec standjához az Embedded World 2023 kiállításon

Következő bejegyzés

5 érv a Weller Active forrasztóhegyek vásárlása mellett

Kapcsolódó bejegyzések