Sedan fältet STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) uppstod på 1700 -talet under upplysningens ålder har många akademiker och beslutsfattare observerat att dessa ämnen har förblivit övervägande manliga med historiskt lågt engagemang bland kvinnor. Är det detsamma i nutid? På internationell kvinnodagen tittar Elfa Distrelec närmare på hur kvinnors roll på arbetsplatsen, främst inom STEM -fält, har utvecklats över tid.
Kvinnors historia inom STEM
Det är svårt att tro att kvinnor sedan för ungefär 60 år sedan stod för bara 1% av den tekniska arbetskraften. Lyckligtvis lever vi i en annan tid nu och det råder ingen tvekan om att antalet kvinnor i STEM har ökat sedan 60 -talet.
Många källor påvisar att datavetenskap, teknik och teknikområden visar de största könsskillnaderna bland nuvarande studenter, akademiker och arbetare. Även om det finns en viss progression finns det fortfarande oproportioner, och relativt få kvinnor bestämmer sig för att välja STEM -områden. Vissa av disciplinerna var/är mer populära än andra och som diagrammet nedan presenterar, till exempel, tenderar kvinnor att välja biologivetenskapligt fokus framför teknik och dator.
Popularitet bland STEM-områden
Under de senaste tio åren har det totala antalet och andelen kvinnor inom tekniska yrken vuxit och Europa hade nästan 7 miljoner kvinnliga forskare 2021, 369 800 fler än 2020, vilket utgör 41% av alla jobb inom vetenskap och teknik. Detta är uppmuntrande information, men i den statistiska klassificeringen av ekonomisk verksamhet i EU var kvinnor underrepresenterade över alla aktivitetssektorer.
Eurostat-data från 2023 visar att även om det finns en högre kvinnlig representation inom tjänstesektorn (46% av forskare och ingenjörer var kvinnliga), finns det fler män än kvinnor. I relation till andra områden är det endast 28% kvinnliga forskare och ingenjörer inom lufttransportsektorn, men bara 21% inom industrisektorn. I de minst populära områdena är bara 8% av arbetarna inom vattentransport kvinnor, jämfört med 12% i tillverkningen av transportutrustning och 13% inom motorfordonsindustrin (se figur 2).
För att komplettera Eurostat-data tittade vi på en McKinsey-rapport från januari 2023 som fokuserar på europeiska företag, och som visar att den genomsnittliga andelen kvinnor inom tekniska roller i europeiska företag endast är 22%.
McKinsey analyserade de specifika roller inom teknikbranschen och den högsta kvinnliga deltagandegraden inom produktdesign och hantering är 46% (t.ex. produktchef), medan endast 15% i datorroller (t.ex. systemingenjör, incidenthanterare) och 8% i DevOps och molnroller (t.ex. ingenjörer inom moln, DevOps eller webbplatstillförlitlighet) (se figur 3).
När vi tar hänsyn till kvinnor som arbetar på teknikföretag är statistiken endast något mer positiv. Det är 37% kvinnliga anställda inom europeiska tekniska och teknikrelaterade företag, med de största procentsatserna i sociala nätverksorganisationer (50%) och e-handelsföretag (46%) (se figur 4). Det totala antalet kvinnor i tekniska roller är emellertid endast 25% (McKinsey, 2023).
Kvinnor inom STEM per land
Det varierar beroende på land hur många kvinnor väljer STEM-områden. I Europa finns en bred andel kvinnlig forskar- och ingenjörsrepresentation. Enligt Eurostat hade EU 6,9 miljoner kvinnliga forskare 2021, jämfört med cirka 6,6 miljoner kvinnliga forskare och ingenjörer 2020.
År 2020 var de främsta länderna i Europa med det högsta antalet kvinnliga ingenjörer och forskare Litauen, Portugal och Danmark med 52%. År 2021, återigen var de högst upp, Litauen med 52%och sedan Bulgarien, Lettland och Portugal (alla 51%), medan länderna med de lägsta proportionerna var Luxemburg (35%), Tyskland (34%), Italien (34 %), Ungern (33%) och Finland (31%).
Sammanfattning
Tyvärr, även om andelen kvinnliga kandidater med kärn-STEM-grad stiger kontinuerligt, i EU är endast cirka 35% av kandidaterna inom området kvinnor. Det som främst håller kvinnor tillbaka från att bedriva karriärer inom STEM-områden är:
- Brist på självförtroende.
- Brist på mentorer/ seniorstöd.
- Brist på kvinnliga förebilder inom samma område.
- Svårigheter att balansera arbete och annat ansvar.
- Könsförskjutning och nedsättande beteende på arbetsplatsen.
- Ojämlika utvecklingsmöjligheter mot manliga kollegor.
- Lägre lön för samma position.
Detta visar att ansträngningar måste göras för att uppmuntra kvinnor att bedriva dessa studieområden och göra övergången till arbetskraft. Förhoppningsvis kommer siffrorna i framtiden att skilja sig betydligt mindre än nu.
Inom Distrelec, där huvudfokuset är på teknik, automation, tillverkning och elektronik, är 46% av arbetarna kvinnor. Över hela företaget utgör kvinnor 49% av kategorihanteringsteamet. Av 27 personer som har befordrats under de senaste tolv månaderna var 13 kvinnor.
