Depuis la naissance de l’idée de STIM (acronyme de Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) au 18ème siècle, de nombreux scientifiques et législateurs ont remarqué que ces domaines scientifiques étaient devenus un domaine masculin et que les femmes s’y intéressaient peu. En est-il de même à notre époque ? À l’occasion de la Journée internationale de la femme, Distrelec a décidé d’examiner comment le rôle des femmes dans le monde professionnel, principalement dans les domaines STIM, a évolué au fil du temps.
L’histoire des femmes dans le secteur des STIM
Il est difficile de croire qu’il y a seulement 60 ans, les femmes ne représentaient que 1 % de la main-d’œuvre des ingénieurs. Heureusement, les temps ont changé et le nombre de femmes dans le secteur des STIM a augmenté.
De nombreuses sources confirment que l’informatique, l’ingénierie et la technologie présentent les plus grands écarts entre les sexes parmi les étudiants actuels, les diplômés et les employés. Bien que la situation s’améliore lentement, la disparité est toujours perceptible – peu de femmes choisissent encore les domaines STIM. Comme le montre le graphique ci-dessous, certaines sciences sont plus populaires que d’autres – les femmes sont plus susceptibles de choisir la biologie que l’ingénierie ou l’informatique.
Popularité par domaines STIM
Au cours des dix dernières années, le nombre global de femmes et leur participation aux professions d’ingénieur ont augmenté. En 2021, l’Europe comptera près de 7 millions de femmes scientifiques, soit 369 800 de plus qu’en 2020, qui occuperont 41 % de tous les emplois dans le domaine des sciences et de l’ingénierie. Ces chiffres sont encourageants, mais dans la classification statistique des activités économiques dans l’UE, les femmes étaient sous-représentées dans tous les secteurs.
L’article d’Eurostat pour 2023 montre que, bien que les femmes soient davantage représentées dans le secteur des services (46 % des scientifiques et des ingénieurs sont des femmes), les hommes sont plus nombreux. Quant aux autres domaines, seuls 28% de femmes ont été enregistrés dans le secteur de l’aviation et 21% seulement dans l’industrie. En revanche, dans les domaines les moins populaires, seuls 8% des travailleurs du secteur du transport maritime étaient des femmes, 12% dans la fabrication de matériel de transport et 13% dans l’industrie automobile (voir figure 2).
Ces chiffres sont complétés par un rapport de McKinsey de janvier 2023, axé sur les entreprises européennes, qui montre que la proportion moyenne de femmes dans les emplois technologiques n’est que de 22 %.
Selon l’analyse de McKinsey sur des rôles spécifiques dans l’industrie technologique, les femmes ont le taux de participation le plus élevé dans la conception et la gestion des produits, soit 46 % (par exemple, chef de produit), alors qu’elles ne sont que 15 % dans les rôles liés à l’informatique et aux opérations (par exemple, ingénieur système, gestionnaire d’incidents) et 8 % dans les rôles liés au DevOps et au cloud (par exemple, ingénieur chargé du cloud, du DevOps ou de la fiabilité du site) (voir figure 3).
Si l’on considère les femmes qui travaillent dans des entreprises technologiques, les statistiques ne sont que légèrement plus positives. Les femmes représentent 37 % des salariés des entreprises européennes de technologie et de technologies connexes, la proportion étant plus élevée dans les réseaux sociaux (50 %) et les entreprises de commerce électronique (46 %) (voir figure 4). Cependant, le nombre total de femmes dans les professions techniques n’est que de 25 % (McKinsey, 2023).
Les femmes dans le secteur des STIM par pays
Le nombre de femmes choisissant les domaines STIM varie d’un pays à l’autre. Selon Eurostat, l’UE comptera 6,9 millions de femmes scientifiques en 2021, contre environ 6,6 millions de femmes scientifiques et ingénieurs en 2020.
En 2020, les pays européens comptant le plus grand nombre de femmes ingénieurs et scientifiques sont menés par la Lituanie, le Portugal et le Danemark avec 52 %. En 2021, la Lituanie était à nouveau en tête avec 52 %, suivie de la Bulgarie, de la Lettonie et du Portugal (51 % chacun), tandis que les pays ayant la part la plus faible étaient le Luxembourg (35 %), l’Allemagne (34 %), l’Italie (34 %), la Hongrie (33 %) et la Finlande (31 %).
Conclusion
Bien que la proportion de femmes diplômées dans le domaine des STIM ne cesse d’augmenter dans l’UE, elle n’est actuellement que d’environ 35 %. Les principaux facteurs qui empêchent les femmes de choisir des carrières dans le domaine des STIM sont les suivants :
- Le manque de confiance.
- Le manque de mentors/de soutien.
- Le manque de modèles féminins dans les mêmes domaines.
- La difficulté à concilier le travail et les autres responsabilités.
- Les préjugés sexistes et les comportements discriminatoires sur le lieu de travail.
- Moins de chances de développement par rapport à leurs collègues masculins.
- Un salaire inférieur à celui de leurs collègues masculins pour le même poste.
Cela montre qu’il faut faire davantage pour que plus de femmes optent pour des études STIM et, en fin de compte, pour des professions STIM.
Chez Distrelec, une entreprise spécialisée dans la technologie, l’ingénierie, l’automatisation, la fabrication et l’électronique, les femmes représentent 46 % des salariés. Les femmes occupent 49% des postes dans le département de gestion des produits. En outre, sur les 27 personnes qui ont obtenu une promotion au cours des douze derniers mois, 13 étaient des femmes.
