Non è un segreto che l’automazione stia cambiando il volto del posto di lavoro attuale e futuro. Le dimensioni del mercato dell’automazione sono aumentate costantemente e si stima che cresceranno a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 9% fino al 2025. Per quanto riguarda il posto di lavoro, le evoluzioni comportano un cambiamento dello scenario lavorativo futuro e, di conseguenza, dei ruoli che ricopriamo.
Di conseguenza, Distrelec ha analizzato il panorama lavorativo del 2020, compreso il numero di ruoli in ogni settore nel 2020 e la quota percentuale di dipendenti ad alto rischio di essere sostituiti dall’automazione. Abbiamo poi calcolato quanti altri saranno sostituiti entro il 2030 sulla base dei tassi di crescita del settore. Questo ci ha permesso di creare un quadro dei Paesi europei che saranno maggiormente colpiti dall’aumento dell’automazione in base al numero di ruoli presenti in ciascuno dei settori in rapida evoluzione, consentendoci di calcolare la differenza tra il numero di ruoli a rischio nel 2020 rispetto a quelli previsti nel 2030.
L’automazione sul lavoro è spesso accolta con apprensione e timore, tuttavia, senza l’adozione di queste tecnologie, molte aziende non sarebbero più in grado di competere e perderebbero quote di mercato, contribuendo alla perdita di posti di lavoro nel tempo. Nonostante lo scetticismo, l’automazione ha il potenziale per migliorare il modo in cui lavoriamo e, in particolare per coloro che ricoprono ruoli manuali con turni notturni poco frequenti, consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. I seguenti Paesi, con il maggior numero di ruoli ad alto rischio di automazione entro il 2030, riflettono anche il cambiamento del panorama lavorativo, per cui questi settori possono sperare in una crescita continua e in un ambiente di lavoro migliore.
La Francia si è classificata al primo posto per la differenza tra i ruoli a rischio di automazione nel 2020 e nel 2030, con 2.221.374 ruoli a rischio nel 2020 e 2.285.980 a rischio nel 2030 (una differenza di 64.633 ruoli). Una ricerca condotta in Francia mostra che, analizzando i dati sull’occupazione di oltre 55.000 aziende manifatturiere, è emerso che la produttività per individuo è aumentata nelle aziende che hanno adottato l’automazione, ma si è anche verificata una riduzione della forza lavoro. Tuttavia, grazie al miglioramento della produttività e alla relativa riduzione dei costi, l’occupazione complessiva di queste aziende è aumentata. Lo studio ha rilevato che le aziende che non hanno adottato l’automazione hanno registrato una riduzione dell’occupazione, direttamente determinata dall’aumento dei costi relativi e della produttività, e una riduzione della quota di mercato. Nonostante questi studi, i dati di Statista mostrano che il 40% dei dipendenti intervistati in Francia ha espresso preoccupazione per l’impatto dell’intelligenza artificiale e dell’automazione sul proprio lavoro, dimostrando che la forza lavoro rimane apprensiva riguardo alle potenzialità di questa tecnologia.
La Germania si è classificata al secondo posto per quanto riguarda i Paesi con la maggiore differenza di ruoli tra il 2020 e il 2030, ma è in cima alla lista per quanto riguarda il maggior numero complessivo di ruoli a rischio di automazione. Nel 2020, 3.384.638 ruoli erano a rischio di automazione, rispetto ai 3.446.732 previsti per il 2030, il che rappresenta la portata del cambiamento che possiamo aspettarci di vedere nella forza lavoro del Paese. Alcuni studi hanno dimostrato che in 20 anni di automazione del lavoro in Germania, non ci sono prove che i robot abbiano causato perdite di posti di lavoro nel paese nel suo complesso. Piuttosto, ci saranno cambiamenti e riqualificazioni nei tipi di lavoro che i dipendenti svolgeranno, ad esempio, cedendo ai robot le parti dei ruoli che possono essere automatizzate e ponendo maggiore enfasi sulle parti del ruolo che richiedono l’intervento umano. In alcuni casi, i robot sono stati impiegati anche per coprire i turni di notte, il che significa che i dipendenti umani non devono più fare tante ore scomode.
In terza posizione c’è la Spagna, con un aumento di 42.891 ruoli a rischio di automazione tra il 2020 e il 2030. Il 59% dei dipendenti spagnoli ha espresso una notevole preoccupazione per il ruolo che l’intelligenza artificiale e l’IA svolgeranno nel loro lavoro. Il Paese ha persino suscitato l’attenzione di alcuni tribunali che si sono schierati a favore dei lavoratori licenziati dopo essere stati sostituiti da macchine più efficienti. Gli esperti sostengono che sia necessaria una sorta di riforma legale per tutelare i diritti dei lavoratori e garantire al contempo che il divario digitale tra le imprese in Spagna non continui ad aumentare.
Dalla nostra ricerca è emerso che, mentre paesi europei come l’Italia presentano un elevato numero complessivo di posti di lavoro a rischio di automazione entro il 2030, la differenza nel numero di ruoli a rischio tra il 2020 e il 2030 è inferiore rispetto ad altri paesi come la Spagna, principalmente a causa delle tipologie di ruoli lavorati e disponibili in quelle aree.
Aumento dei ruoli a rischio di automazione
A fronte dell’automazione, si prevede una crescita di diversi settori: il numero di professionisti legali e socio-sanitari crescerà del 32%, quello dei commessi del 20,10% e quello dei manager d’azienda del 18%. I professionisti dell’ufficio si sono classificati al primo posto per il maggiore aumento dei ruoli ad alto rischio di automazione. Sulla base dei dati del 2020, il 7% dei dipendenti del settore era ad alto rischio di automazione e, con una previsione di crescita del 14,1% entro il 2030, ciò contribuirà a mettere a rischio altri 79.065 ruoli, per un totale di 639.807 ruoli a rischio.
Al secondo posto ci sono i ricercatori e gli ingegneri: l’8% dei dipendenti era ad alto rischio di automazione nel 2020 e il settore è destinato a crescere del 14,8%. Ciò significa che entro il 2030 ci sarà un aumento di 77.065 ruoli a rischio, per un totale di 597.777 ruoli a rischio. All’estremità inferiore dello spettro, ma comunque rientrante nella top 5, ruoli come quello dell’edilizia sono destinati ad aumentare del 6,3%, pur avendo una quota di dipendenti del 16% di ruoli ad alto rischio di automazione nel 2020. Abbiamo classificato i settori in base alla differenza tra i ruoli nel 2020 e nel 2030, piuttosto che al numero di ruoli a rischio in generale; tuttavia, settori come quello delle costruzioni hanno un numero significativo di ruoli a rischio in generale, anche se si posizionano più in basso in termini di aumento dei ruoli. L’edilizia è il settore con il maggior numero di ruoli ad alto rischio di automazione nel 2030 in base al numero di ruoli complessivi, con 1.255.667 ruoli a rischio.
Al quinto posto, il settore con la più alta crescita prevista entro il 2030 è quello dei professionisti legali e sociali. Si prevede che i ruoli in questo settore aumenteranno del 32% e, mentre nel 2020 il settore presentava un basso rischio di automazione, con appena il 5% dei dipendenti ad alto rischio di automazione, se si considera la differenza di ruoli tra il 2020 e il 2030 questo settore ha aumentato notevolmente la sua probabilità di automazione.
Tra gli altri ruoli che figurano nella top 10 per il maggior incremento di ruoli ad alto rischio di automazione entro il 2030 vi sono gli operai tecnici, gli addetti alle vendite, gli operatori sanitari, i professionisti dell’insegnamento e gli addetti alle pulizie.
Settori con ruoli destinati a diminuire
L’automazione cambierà i diversi settori in modo diverso, quindi è forse sorprendente che i settori con una quota maggiore di dipendenti a rischio nel 2020 saranno “meno a rischio” entro il 2030. Questo perché si prevede un declino del settore, mentre altri dovrebbero crescere nonostante l’automazione. Il settore agricolo e del giardinaggio è al primo posto con il maggior calo di ruoli. Nonostante una quota del 13% di questi lavoratori sia ad alto rischio di automazione nel 2020, tecnicamente ci saranno meno ruoli a rischio nel 2030, a causa del previsto declino del settore del -21,7%. Il futuro dell’agricoltura in Europa si baserà sull’automazione di molti aspetti e sul passaggio al digitale, che consentirà al mercato di scalare, ma si manifesterà come una minore necessità di lavoratori umani.
La tendenza principale è che la maggior parte dei settori con un numero decrescente di ruoli “a rischio” sono quelli tradizionalmente manuali a vari livelli di competenza, che presentavano quote più elevate di dipendenti a rischio di automazione nel 2020. Ad esempio, in seconda posizione troviamo gli operai del settore metalmeccanico. Il 15% dei dipendenti di questo settore era ad alto rischio di automazione nel 2020, tuttavia, a causa di un calo previsto del 9,1% dei ruoli entro il 2030, ci saranno “meno” ruoli a rischio di automazione nei prossimi anni, principalmente perché una parte della transizione sarà già avvenuta e ci saranno generalmente meno ruoli disponibili. Se classifichiamo le posizioni in base al numero di ruoli a rischio nel complesso, gli operai metalmeccanici si posizionano al quarto posto, con 1.011.185 ruoli a rischio entro il 2030.
Ciò che sorprende, tuttavia, è che al quinto posto si trovano gli impiegati d’ufficio. Con una quota di dipendenti ad alto rischio di automazione pari solo al 6% nel 2020 e un calo previsto del settore del -8,5% entro il 2030, ci saranno 39.497 ruoli in meno a rischio. Gli impiegati d’ufficio sono tipicamente responsabili di mansioni amministrative e spesso sono fondamentali per il buon funzionamento degli uffici, nonostante alcune delle loro mansioni saranno probabilmente automatizzate entro il 2030.
L’automazione sul lavoro giocherà un ruolo fondamentale nei prossimi anni, sia nei settori destinati a crescere e ad adattarsi, sia in quelli in cui l’apporto umano sarà sempre meno richiesto. Molti ruoli vedranno un cambiamento nelle modalità di funzionamento dei ruoli umani, con la necessità di riqualificare e approfondire l’apprendimento in alcune aree per lavorare meglio accanto ai ruoli sostituiti dall’automazione. Il nostro studio mostra la portata e il tasso di cambiamento previsto entro il 2030, in particolare per quei Paesi che vedranno le maggiori differenze nei ruoli che saranno probabilmente automatizzati.
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Metodologia
Abbiamo utilizzato i dati del Cedefop per trovare la popolazione occupata per settore e occupazione nell’UE27 nel 2020, e poi abbiamo calcolato esattamente quanti ruoli erano a rischio in base alla quota di dipendenti ad alto rischio di automazione per ogni occupazione. Abbiamo quindi analizzato la crescita prevista entro il 2030 per ciascuna di queste aree e calcolato quanti ruoli sarebbero a rischio entro il 2030 su tale base, analizzando la differenza tra i risultati del 2020 e del 2030.
